Vous êtes manager et vous cherchez un coach ?

Le coaching se présente sous la forme d’une série d’entretiens individuels d'une heure et demi environ, tous les quinze jours, en face à face.

 

En fonction de l’objectif ou de la problématique, la durée du coaching sera à définir en début de travail.

 

Les objectifs d'un coaching sont définis conjointement entre le coaché, le coach et l’organisation, ainsi que les indicateurs d'évaluation qui permettront de suivre l'avancée du coaching.

 

Quelle que soit la nature du coaching, le rôle du coach est d’abord de vous aider à clarifier votre problème ou votre projet, puis, à vous permettre de rechercher les solutions qui vous conviennent.

Il s'agira aussi de vous amener à prendre conscience de vos propres freins, de vos ressources inexplorées et d’être, ainsi, plus conscient des conséquences de vos décisions.

En milieu de parcours et à la fin du processus, nous ferons des bilans avec l'organisation afin de mesurer ensemble le chemin parcouru.

 

Exemples de demandes de coaching :

  • Soi-même : son bien-être, son équilibre de vie, son alignement, augmenter et déployer son potentiel de leader et son assertivité
  • Le développement de son propre leadership et management, de ses compétences relationnelles 
  • La dynamique de son équipe, le travail en équipe
  • Des relations importantes au sein de son environnement professionnel
  • Traiter les contextes de changement et communiquer dans des situations à forts enjeux,
  • Accompagner la prise de poste ou la reprise de nouvelles activités.