Vous  souhaitez professionnaliser vos managers ?

Vous souhaitez élaborer et déployer un dispositif d'accompagnement collectif ad hoc pour améliorer les pratiques managériales, développer l'engagement et l'efficacité opérationnelle ?

 

D'après moi, le développement des managers répond à trois enjeux majeurs :

  • partager une vision et des principes d'actions communs
  • aligner les pratiques et les comportements managériaux
  • mobiliser les managers pour libérer leurs énergies et leur capacité à entraîner les équipes

 Après une analyse de la situation qui permettra :

  • d'apprécier les performances du management au regard des attendus,
  • et d'explorer les pratiques
  • afin d'identifier les écarts entre les pratiques et les progressions nécessaires,

nous élaborerons ensemble le dispositif le plus adapté pour aligner la culture managériale avec votre vision et permettre à vos managers d'accompagner les mutations organisationnelles auxquels ils feront face.

Une démarche sur-mesure

Pour répondre à l'ensemble des enjeux, nous pourrons mixer des modalités d'apprentissage différentes afin de renforcer les messages et d'en faciliter l'intégration : formation en présentiel, entretien intermédiaire de coaching et/ou de suivi, co-développement, etc. dans le respect de votre culture d'entreprise.